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副总经理以上职务(分行营业部副总经理的职务)

发布于:2021-08-20 被浏览:1242次
副总经理以上职务(分行营业部副总经理的职务)

一个公司的发展,负责公司整体销售的营销副总至关重要,拥有一位强大的营销副总、一支强大的营销团队,是保证企业持续良好发展的重要保障。

但大多数公司对于如何筛选这个重要岗位的人选并不十分清楚,虽然都明白“选对企业跑起来、选错企业摔下来”;而对于确定的人选作为营销副总这个职务,到底科学详细的职责是什么?工作内容有哪些?工作步骤是什么样的?任职资格该如何界定等等都是比较模糊的;以下就营销副总的职责、工作内容及步骤,任职资格详细分享如下:

营销副总职务说明书:

本职:

负责组织营销系统的目标制定、计划分解、业务运营以及管理活动。

职责与工作任务:职责一:

职责表述:协助总经理,参与公司营销运营领域的战略方针、政策制定的决策。

工作内容与步骤:

1、协助总经理制定公司营销运营战略,领导制定营销中心年度工作规划,并负责实施。

2、组织收集相关信息,及时了解营销运营战略的执行情况。

职责二:

职责表述 :制定营销工作规划与计划,并组织实施,且实现目标与计划。

工作内容与步骤:

1、指导营销经理组织制定营销发展规划与各阶段计划。

2、严格按照公司营销制度标准,检查、核实营销计划的实施过程。

3、定期开展经济流动分析,对经济活动进行严格的核算和监督,并提供相应得指导与支持。

4、及时反馈、汇报计划的执行情况。

职责三:

职责表述: 负责营销各项规章制度与工作流程的规范,并加以实施与监控。

工作内容与步骤:

1、指导营销经理组织制定各项营销制度与工作流程标准,并监控实施。

2、及时了解营销制度与流程标准的执行情况,并进行辅导、监督及考核。


职责四:

职责表述: 负责与相关部门的沟通与协调,负责协调所辖系统的重大内外关系处理。

工作内容与步骤:

1、定期与各部门召开协商沟通会议,解决相关问题,改善工作。

2、对各店营业额核算等营销工作进行抽样检查并给出评定结果。

3、审核各部门费用报销。

4、协调处理所辖系统的重大内外关系。

职责五:

职责表述:对所辖领域专业化员工队建设及人才梯队建设负责。

工作内容与步骤:

1、严格按照岗位要求对经理进行岗位技能培训,并严格考核验收。

2、协助经理培训下级人员,保证员工持续改进提高。

3、对员工进行多方面培养,为部门储备人才,为公司贡献人才。

职责六:

职责表述:贯彻执行公司各项规章制度。

工作内容与步骤:

1、及时宣传贯彻公司规章制度,并严格、认真监督执行。

2、记录并反馈执行情况。

职责七:

职责表述:合理建立部门内外管理条例,并监控执行。

工作内容与步骤:

1、根据部门情况合理制定部门内管理条例,并提交总经办通过、备案。

2、对部门内管理条例监控执行,并记录、反馈执行情况,并适时改进调整。

职责八:

职责表述:了解分析行业信息,及时准确掌握相关营销发展新动向。

职责九:

职责表述:完成决策委员会决策的其他相关任务。

权限:

1、对公司战略、政策、制度决策有参与讨论权、知情权

2、对公司营销状况核算权、审批权及审核权。

3、对公司文件资料、合同及常用单据有审核权。

4、对下属人员的调配、奖罚权、考核评价权及任免的提名权。

5、对所属下级的工作监督、检查、处理权。

任职资格:

(以岗位的实际要求为标准,而不是以当前在岗人员情况为标准。)(5非常高、4很高、3一般、2可有可无、1不考虑)。

学历/专业:

本科以上学历,管理、营销类专业。(4-5分)

相关知识与技能:

具备现代企业管理知识(3-4分),通晓营销专业知识(5分),能熟练运用营销系统使用营销软件(4分)。懂金融法律等相关知识。(3-4分)

相关培训:

具有营销中级以上职称。(5分)

相关经验:

具有6年以上营销管理经验。(4分)

素质潜质:

组织能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力、创新能力。(4-5分)

其他

以下是《营销副总职务说明书》:

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